广东会贵宾厅股份以“德”、“才”为基本考核点，结合公司企业文化，基于科学的人力资源配置方法，选录和提拔最适合企业发展需要的人才；科学全面地评估中高级人才职业素养及发展潜力，建立公司人才地图，为公司实现发展战略提供可持续的人力资源支持；大力提倡鼓励员工进行在职学习，帮助员工参加技术职称和职业资格考证，奖励资质或职称员工，激励各类专业人才和技术人才成长。公司拥有一大批行业优秀高级工程师、项目经理、一/二级建造师以及大量中级技术专业人员、设计人员等。

为加强后备人才的开发和培养，广东会贵宾厅股份先后与广东工业大学、深圳大学、深圳职业技术学院、湖南城建职业技术学院、惠州学院等院校互相挂牌实习基地、培训基地，公司同时被深圳市确定为福田区大学生实习基地、深圳人才安居工程试点扶持单位。创始人叶家豪先生、总裁余少雄先生等人被上述多家院校聘为客座教授，企校双方深入探讨和展开多层次多形式的校企合作，包括共同开发相关培训课程、共建师资及专业团队，并在技术合作方面展开有益的尝试。